HR-Starter
Der HR-Starter ist Ihre umfassende Lösung für modernes Personalmanagement. Mit dieser vielseitigen Plattform decken Sie alle relevanten HR-Prozesse ab – von der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter bis hin zur Personalentwicklung und -verwaltung. Unser HR-Starter bietet Ihnen eine zentrale Lösung, die Ihre HR-Abteilung effizienter macht, administrative Aufgaben vereinfacht und es Ihnen ermöglicht, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Ihre Mitarbeiter.
Benefits für Ihr Unternehmen
Durch die nahtlose Integration von Kern-HR-Funktionen und modernsten Tools ermöglicht Ihnen der HR-Starter, Personalprozesse zu automatisieren, Transparenz zu schaffen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Bewerbermanagement (Recruitment)
Vereinfachen Sie den gesamten Einstellungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerberverwaltung bis hin zur Auswahl der besten Talente.
On- und Offboarding Prozesse
Bieten Sie neuen Mitarbeitern ein reibungsloses und strukturiertes Onboarding-Erlebnis, das ihnen hilft, sich schnell im Unternehmen zurechtzufinden.
Personalakten und Dokumentenmanagement
Verwalten Sie alle relevanten Mitarbeiterinformationen digital und zentralisiert. Sparen Sie Zeit bei der Dokumentenablage und stellen Sie sicher, dass alle Daten jederzeit zugänglich sind.
Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement
Erfassen Sie Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter unkompliziert und automatisiert. Vermeiden Sie manuelle Fehler und behalten Sie stets den Überblick.
HR Service Portal
Benutzerfreundliches Portal für einfachen Zugang zu IT-Diensten und Informationen.
Performance- und Feedback-Management
Unterstützen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter durch regelmäßige Feedback-Prozesse und Performance-Bewertungen. Setzen Sie Entwicklungsziele und verfolgen Sie Fortschritte.
Mitarbeiterentwicklung und Schulungen
Verwalten Sie Schulungsprogramme und fördern Sie die kontinuierliche Weiterbildung Ihrer Belegschaft, um den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern.
Gehaltsabrechnung und Benefits-Verwaltung
Automatisieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von Benefits und stellen Sie sicher, dass alles reibungslos und pünktlich abläuft.
Compliance und Risikomanagement
Stellen Sie sicher, dass Ihre HR-Prozesse den aktuellen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen, und minimieren Sie Compliance-Risiken durch integrierte Kontrollmechanismen.
Organisation CMDB
Umfassende Konfigurationsmanagement-Datenbank zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter und Organisations-Ressourcen.
How We Do.
Es gibt einen Grund für unseren Erfolg… Durch das systemische Vorgehensmodell werden die Geschäftsziele und Anforderungen exakt verstanden, Lösungsoptionen diskutiert und entschieden und agil umgesetzt. Die Stakeholder werden aktiv in den Veränderungsprozess eingebunden, sehen sehr früh die Ergebnisse und erkennen direkt die Mehrwerte der Veränderung.
We create solutions tailored to your individual needs.
Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)
Unternehmen, die keine dedizierte HR-Software haben und eine benutzerfreundliche, umfassende Lösung für das Personalmanagement benötigen.
Start-ups im Wachstum
Schnell wachsende Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen und Prozesse für Recruiting, Onboarding und Personalverwaltung strukturieren und automatisieren müssen.
Unternehmen mit verteilten Teams
Organisationen, deren Mitarbeiter an verschiedenen Standorten arbeiten, und die eine zentrale Lösung für die Verwaltung von Personalakten, Arbeitszeiten und Abwesenheiten benötigen.
Unternehmen ohne formale HR-Strukturen
Firmen, die noch keine strukturierte HR-Abteilung haben und eine flexible, leicht zu implementierende Lösung suchen, die ihnen hilft, professionelle Personalmanagementprozesse zu etablieren.
Unternehmen mit dem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
Organisationen, die Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und Mitarbeiterförderung legen, um die Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Belegschaft zu steigern.
Branchen mit hohem Service-Level-Anforderungen
Sektoren wie Finanzen, Gesundheitswesen oder Telekommunikation, in denen hohe Service-Level und schnelle Reaktionszeiten entscheidend sind, benötigen klar definierte ITSM-Prozesse, um ihre operativen Anforderungen zu erfüllen.
Unsere Partner
Langjährige Zusammenarbeit zur Ausrichtung der Ergebnisse an sich ändernde Geschäftsanforderungen zeichnen unsere Kundenbeziehungen aus. Die Strategie eines Unternehmens, wenn es darum geht, Partner und Lieferanten einzusetzen, sollte auf seinen Zielen, seiner Kultur und seinem Geschäftsumfeld basieren.
