HR-Pro
Mit HR Pro bieten wir Ihnen eine erweiterte, leistungsstarke Plattform, die über das grundlegende Personalmanagement hinausgeht und speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmen mit komplexen HR-Prozessen zugeschnitten ist. Diese Lösung bietet Ihnen umfassende Funktionalitäten, die es ermöglichen, sämtliche Personalangelegenheiten – von der strategischen Personalplanung bis zur detaillierten Analyse und Berichterstattung – effizient zu managen.
Benefits für Ihr Unternehmen
HR Pro vereint modernste Technologien mit tiefgreifenden Funktionen, die es HR-Teams ermöglichen, die Mitarbeiterverwaltung zu optimieren, fundierte Entscheidungen zu treffen und eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung zu fördern. So schaffen Sie nicht nur effiziente Prozesse, sondern stärken auch die Bindung und das Wachstum Ihrer Belegschaft.
Bewerbermanagement (Recruitment)
Vereinfachen Sie den gesamten Einstellungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerberverwaltung bis hin zur Auswahl der besten Talente.
On- und Offboarding Prozesse
Bieten Sie neuen Mitarbeitern ein reibungsloses und strukturiertes Onboarding-Erlebnis, das ihnen hilft, sich schnell im Unternehmen zurechtzufinden.
Personalakten und Dokumentenmanagement
Verwalten Sie alle relevanten Mitarbeiterinformationen digital und zentralisiert. Sparen Sie Zeit bei der Dokumentenablage und stellen Sie sicher, dass alle Daten jederzeit zugänglich sind.
Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement
Erfassen Sie Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter unkompliziert und automatisiert. Vermeiden Sie manuelle Fehler und behalten Sie stets den Überblick.
HR Service Portal
Benutzerfreundliches Portal für einfachen Zugang zu IT-Diensten und Informationen.
Performance- und Feedback-Management
Unterstützen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter durch regelmäßige Feedback-Prozesse und Performance-Bewertungen. Setzen Sie Entwicklungsziele und verfolgen Sie Fortschritte.
Mitarbeiterentwicklung und Schulungen
Verwalten Sie Schulungsprogramme und fördern Sie die kontinuierliche Weiterbildung Ihrer Belegschaft, um den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern.
Gehaltsabrechnung und Benefits-Verwaltung
Automatisieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von Benefits und stellen Sie sicher, dass alles reibungslos und pünktlich abläuft.
Compliance und Risikomanagement
Stellen Sie sicher, dass Ihre HR-Prozesse den aktuellen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen, und minimieren Sie Compliance-Risiken durch integrierte Kontrollmechanismen.
Organisation CMDB
Umfassende Konfigurationsmanagement-Datenbank zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter und Organisations-Ressourcen.
How We Do.
Es gibt einen Grund für unseren Erfolg… Durch das systemische Vorgehensmodell werden die Geschäftsziele und Anforderungen exakt verstanden, Lösungsoptionen diskutiert und entschieden und agil umgesetzt. Die Stakeholder werden aktiv in den Veränderungsprozess eingebunden, sehen sehr früh die Ergebnisse und erkennen direkt die Mehrwerte der Veränderung.
We create solutions tailored to your individual needs.
Mittelständische und große Unternehmen
Organisationen mit komplexen Personalprozessen und einer größeren Mitarbeiterzahl, die von fortgeschrittener Personalplanung, detaillierter Mitarbeiterverwaltung und umfassendem Performance-Management profitieren.
Unternehmen mit global verteilten Teams
Firmen, die über verschiedene Standorte und Länder operieren und eine Lösung benötigen, die regionale Unterschiede in der Personalverwaltung berücksichtigt, wie z.B. lokale Gesetzgebung, Arbeitszeiten und Vergütungsmodelle.
Organisationen mit einem hohen Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
Unternehmen, die stark in die Entwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren und dafür leistungsstarke Performance- und Talentmanagement-Lösungen benötigen.
Dienstleistungsunternehmen mit hoher Mitarbeiterfluktuation
Branchen mit einer hohen Fluktuation, die effiziente und automatisierte Lösungen für das Management von Onboarding, Performance und Abrechnung brauchen.
Unternehmen mit speziellen Compliance-Anforderungen
Organisationen, die strikte rechtliche und regulatorische Anforderungen erfüllen müssen und sicherstellen wollen, dass ihre HR-Prozesse jederzeit compliant sind.
Firmen mit skalierenden HR-Bedürfnissen
Unternehmen, die schnell wachsen und flexible, skalierbare HR-Lösungen benötigen, um ihre Mitarbeiterprozesse auch in Wachstumsphasen effizient zu managen.
Unsere Partner
Langjährige Zusammenarbeit zur Ausrichtung der Ergebnisse an sich ändernde Geschäftsanforderungen zeichnen unsere Kundenbeziehungen aus. Die Strategie eines Unternehmens, wenn es darum geht, Partner und Lieferanten einzusetzen, sollte auf seinen Zielen, seiner Kultur und seinem Geschäftsumfeld basieren.
