HR-Starter
Unser Paket „HR-Starter“ bietet Ihnen eine umfassende Lösung für modernes Personalmanagement. Mit dieser vielseitigen Plattform decken Sie alle relevanten HR-Prozesse ab – von der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter bis hin zur Personalentwicklung und -verwaltung. Diese zentrale Lösung ermöglicht Ihrer HR-Abteilung ein effizienteres Arbeiten. Sie vereinfacht administrative Aufgaben und ermöglicht es Ihnen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Ihre Teams.
Benefits für Ihr Unternehmen
Unser Paket „HR-Starter“ bietet Ihnen eine nahtlose Integration von zentralen HR-Funktionen und modernsten Tools. So können Sie Personalprozesse automatisieren, Transparenz schaffen und fundierte Entscheidungen treffen.
Bewerbermanagement (Recruitment)
Vereinfachen Sie den gesamten Einstellungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberverwaltung bis hin zur Auswahl der besten Talente.
On- und Offboarding-Prozesse
Empfangen Sie neue Teammitglieder mit einem reibungslosen und strukturierten Onboarding-Erlebnis. So finden sich Ihre neuen Mitarbeiter schnell im Unternehmen zurecht.
Personalakten und Dokumentenmanagement
Verwalten Sie alle relevanten Mitarbeiterinformationen digital und zentralisiert. Sparen Sie Zeit bei der Dokumentenablage und stellen Sie sicher, dass alle Daten jederzeit zugänglich sind.
Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement
Erfassen Sie Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter unkompliziert und automatisiert. Vermeiden Sie manuelle Fehler und behalten Sie stets den Überblick.
HR-Service-Portal
Über unser benutzerfreundliches Portal können Sie einfach auf IT-Dienste und Informationen zugreifen.
Performance- und Feedback-Management
Unterstützen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter durch regelmäßiges Feedback und regelmäßige Performance-Bewertungen. Setzen Sie Entwicklungsziele und verfolgen Sie Fortschritte.
Mitarbeiterentwicklung und Schulungen
Verwalten Sie Schulungsprogramme und fördern Sie die kontinuierliche Weiterbildung Ihrer Belegschaft. Auf diese Weise können Sie den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sichern.
Gehaltsabrechnung und Benefits-Verwaltung
Automatisieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von Benefits. Sorgen Sie dafür, dass alles reibungslos und termingerecht abläuft.
Compliance- und Risikomanagement
Stellen Sie sicher, dass Ihre HR-Prozesse den aktuellen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen. Die integrierten Kontrollmechanismen helfen Ihnen, Compliance-Risiken zu minimieren.
Organisations-CMDB
Profitieren Sie von einer umfassenden Configuration-Management-Database (CMDB) zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter und Organisations-Ressourcen.
Unser Ansatz
Es gibt einen Grund für unseren Erfolg: unser systematisches Vorgehensmodell. Es hilft uns, zunächst Ihre Geschäftsziele und Anforderungen exakt zu verstehen. Anschließend sprechen wir gemeinsam mit Ihnen über Lösungsoptionen, die wir dann im nächsten Schritt entschieden und agil umsetzen. Sie und alle sonstigen Stakeholder sind dabei aktiv in den Veränderungsprozess eingebunden. So sehen Sie sehr früh Ergebnisse und erkennen direkt den Mehrwert.
Wir schaffen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen
Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)
Unternehmen, die keine dedizierte HR-Software haben und eine benutzerfreundliche, umfassende Lösung für das Personalmanagement benötigen
Start-ups im Wachstum
Schnell wachsende Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen und Prozesse für Recruiting, Onboarding und Personalverwaltung strukturieren und automatisieren müssen
Unternehmen mit verteilten Teams
Organisationen, deren Mitarbeiter an verschiedenen Standorten arbeiten und die eine zentrale Lösung für die Verwaltung von Personalakten, Arbeitszeiten und Abwesenheiten benötigen
Unternehmen ohne formale HR-Strukturen
Firmen, die noch keine strukturierte HR-Abteilung haben und eine flexible, leicht zu implementierende Lösung suchen, um professionelle Personalmanagementprozesse zu etablieren
Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
Organisationen, die Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und Mitarbeiterförderung legen, um die Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Belegschaft zu steigern
Branchen mit hohen Service-Level-Anforderungen
Sektoren wie Finanzen, Gesundheitswesen oder Telekommunikation, in denen hohe Service-Level und schnelle Reaktionszeiten entscheidend sind und die klar definierte HR-Prozesse benötigen
Unsere Partner
Bei unseren Kundenbeziehungen setzen wir auf eine langjährige Zusammenarbeit. Wir unterstützen Sie dabei, sich an sich ändernde Geschäftsanforderungen anzupassen. Bei Bedarf können wir hier auch auf unser Partnernetzwerk zurückgreifen. Dabei legen wir stets Wert auf eine Strategie, die zu Ihren Zielen, Ihrer Kultur und Ihrem Geschäftsumfeld passt.
