HR Starter
Unser Paket „HR Starter“ bietet Ihnen eine umfassende Lösung für modernes Personalmanagement. Mit dieser vielseitigen Plattform decken Sie alle relevanten HR-Prozesse ab – von der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter bis hin zur Personalentwicklung und -verwaltung. Diese zentrale Lösung ermöglicht Ihrer HR-Abteilung ein effizienteres Arbeiten. Sie vereinfacht administrative Aufgaben, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihre Teams.
Benefits für Ihr Unternehmen
Unser Paket „HR Starter“ bietet Ihnen eine nahtlose Integration von zentralen HR-Funktionen und modernsten Tools. Das heißt: Sie profitieren von automatischen Personalprozessen und Transparenz und können fundierte Entscheidungen treffen.
Bewerbermanagement (Recruitment)
HR Starter vereinfacht den gesamten Einstellungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberverwaltung bis hin zur Auswahl der besten Talente.
Onboarding-Prozesse
HR Starter sorgt dafür, dass Sie neue Mitarbeiter mit einem reibungslosen und strukturierten Onboarding-Erlebnis im Team willkommen heißen. So finden sich Ihre neuen Teammitglieder schnell im Unternehmen zurecht.
Personalakten und Dokumentenmanagement
Mit HR Starter sind alle relevanten Mitarbeiterinformationen digital und zentral hinterlegt. So sparen Sie viel Zeitaufwand für die Dokumentenablage. Zudem können Sie jederzeit auf alle Daten zugreifen.
Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement
HR Starter ermöglicht Ihnen eine unkomplizierte und automatisierte Erfassung der Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter. So vermeiden Sie manuelle Fehler und behalten stets den Überblick.
HR Service Portal
HR Starter bietet Ihnen ein benutzerfreundliches Portal, sodass der Zugriff auf IT-Dienste und Informationen ganz leicht ist.
Performance- und Feedback-Management
Mit HR Starter unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter durch regelmäßiges Feedback und regelmäßige Performance-Bewertungen. Sie können Entwicklungsziele setzen und behalten die Fortschritte Ihres Teams im Blick.
Mitarbeiterentwicklung und Schulungen
Mit HR Starter haben Sie Ihre Schulungsprogramme im Blick und können die kontinuierliche Weiterbildung Ihrer Belegschaft fördern. Das wiederum hilft Ihnen, den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern.
Gehaltsabrechnung und Benefits-Verwaltung
Mit HR Starter profitieren Sie von einer automatisierten Lohn- und Gehaltsabrechnung – inklusive automatischer Benefits-Verwaltung. So läuft alles reibungslos und termingerecht.
Compliance- und Risikomanagement
Mit HR Starter stellen Sie sicher, dass Ihre HR-Prozesse den aktuellen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen. Die integrierten Kontrollmechanismen helfen Ihnen, Compliance-Risiken zu minimieren.
Organisations-CMDB
Mit HR Starter profitieren Sie von einer umfassenden Configuration Management Database (CMDB) zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter und Organisations-Ressourcen.
Unser Ansatz
Es gibt einen Grund für unseren Erfolg: unser systematisches Vorgehensmodell. Es hilft uns, zunächst Ihre Geschäftsziele und Anforderungen exakt zu verstehen. Anschließend sprechen wir gemeinsam mit Ihnen über Lösungsoptionen, die wir dann im nächsten Schritt entschieden und agil umsetzen. Sie und alle sonstigen Stakeholder sind dabei aktiv in den Veränderungsprozess eingebunden. So sehen Sie sehr früh Ergebnisse und erkennen direkt den Mehrwert.
Wir schaffen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen
Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)
Unternehmen, die keine dedizierte HR-Software haben und eine benutzerfreundliche, umfassende Lösung für das Personalmanagement benötigen
Start-ups im Wachstum
Schnell wachsende Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen und Prozesse für Recruiting, Onboarding und Personalverwaltung strukturieren und automatisieren müssen
Unternehmen mit verteilten Teams
Organisationen, deren Mitarbeiter an verschiedenen Standorten arbeiten und die eine zentrale Lösung für die Verwaltung von Personalakten, Arbeitszeiten und Abwesenheiten benötigen
Unternehmen ohne formale HR-Strukturen
Firmen, die noch keine strukturierte HR-Abteilung haben und eine flexible, leicht zu implementierende Lösung suchen, um professionelle Personalmanagement-Prozesse zu etablieren
Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
Organisationen, die Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und Mitarbeiterförderung legen, um die Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Belegschaft zu steigern
Branchen mit hohen Service-Level-Anforderungen
Sektoren wie Finanzen, Gesundheitswesen oder Telekommunikation, in denen hohe Service Level und schnelle Reaktionszeiten entscheidend sind und die klar definierte HR-Prozesse benötigen
