HR-Pro
Mit unserem Paket „HR-Pro“ bieten wir Ihnen eine erweiterte, leistungsstarke Plattform, die über das grundlegende Personalmanagement hinausgeht und speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmen mit komplexen HR-Prozessen zugeschnitten ist. Diese Lösung bietet Ihnen umfassende Funktionalitäten. So können Sie sämtliche Personalangelegenheiten effizient managen – von der strategischen Personalplanung bis zur detaillierten Analyse und Berichterstattung.
Benefits für Ihr Unternehmen
HR-Pro vereint modernste Technologien mit tiefgreifenden Funktionen. Mit dieser Lösung kann Ihr HR-Team die Mitarbeiterverwaltung optimieren, fundierte Entscheidungen treffen und eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung fördern. So schaffen Sie nicht nur effiziente Prozesse, sondern stärken auch die Bindung und das Wachstum Ihrer Belegschaft.
Bewerbermanagement (Recruitment)
Vereinfachen Sie den gesamten Einstellungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberverwaltung bis hin zur Auswahl der besten Talente.
On- und Offboarding-Prozesse
Begrüßen Sie neue Teammitglieder mit einem reibungslosen und strukturierten Onboarding-Erlebnis. So finden sich neue Mitarbeiter schnell im Unternehmen zurecht.
Personalakten und Dokumentenmanagement
Verwalten Sie alle relevanten Mitarbeiterinformationen digital und zentralisiert. Sparen Sie Zeit bei der Dokumentenablage und stellen Sie sicher, dass alle Daten jederzeit zugänglich sind.
Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement
Erfassen Sie Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter unkompliziert und automatisiert. Vermeiden Sie manuelle Fehler und behalten Sie stets den Überblick.
HR-Service-Portal
Über unser benutzerfreundliches Portal können Sie einfach auf IT-Dienste und Informationen zugreifen.
Performance- und Feedback-Management
Unterstützen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter durch regelmäßiges Feedback und regelmäßige Performance-Bewertungen. Setzen Sie Entwicklungsziele und verfolgen Sie Fortschritte.
Mitarbeiterentwicklung und Schulungen
Verwalten Sie Schulungsprogramme und fördern Sie die kontinuierliche Weiterbildung Ihrer Belegschaft. Auf diese Weise können Sie den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sichern.
Gehaltsabrechnung und Benefits-Verwaltung
Automatisieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von Benefits. Sorgen Sie dafür, dass alles reibungslos und termingerecht abläuft.
Compliance- und Risikomanagement
Stellen Sie sicher, dass Ihre HR-Prozesse den aktuellen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen. Die integrierten Kontrollmechanismen helfen Ihnen, Compliance-Risiken zu minimieren.
Organisations-CMDB
Profitieren Sie von einer umfassenden Configuration-Management-Database (CMDB) zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter und Organisations-Ressourcen.
Unser Ansatz
Es gibt einen Grund für unseren Erfolg: unser systematisches Vorgehensmodell. Es hilft uns, zunächst Ihre Geschäftsziele und Anforderungen exakt zu verstehen. Anschließend sprechen wir gemeinsam mit Ihnen über Lösungsoptionen, die wir dann im nächsten Schritt entschieden und agil umsetzen. Sie und alle sonstigen Stakeholder sind dabei aktiv in den Veränderungsprozess eingebunden. So sehen Sie sehr früh Ergebnisse und erkennen direkt den Mehrwert.
Wir schaffen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen
Mittelständische und große Unternehmen
Organisationen mit komplexen Personalprozessen und einer größeren Mitarbeiterzahl, die von fortgeschrittener Personalplanung, detaillierter Mitarbeiterverwaltung und umfassendem Performance-Management profitieren
Unternehmen mit global verteilten Teams
Firmen, die an verschiedenen Standorten bzw. in mehreren Ländern operieren und eine Lösung benötigen, die regionale Unterschiede in der Personalverwaltung berücksichtigt – beispielsweise lokale Gesetzgebungen, Arbeitszeiten und Vergütungsmodelle
Organisationen mit einem hohen Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
Unternehmen, die stark in die Entwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren und dafür leistungsstarke Performance- und Talentmanagement-Lösungen benötigen
Dienstleistungsunternehmen mit hoher Mitarbeiterfluktuation
Branchen mit einer hohen Fluktuation, die auf effiziente und automatisierte Lösungen für das Management von Onboarding, Performance und Abrechnung angewiesen sind
Unternehmen mit speziellen Compliance-Anforderungen
Organisationen, für die strikte rechtliche und regulatorische Anforderungen gelten und die sicherstellen wollen, dass ihre HR-Prozesse stets alle Compliance-Vorgaben erfüllen
Firmen mit skalierenden HR-Bedürfnissen
Unternehmen, die schnell wachsen und deshalb flexible und skalierbare HR-Lösungen benötigen, um ihre Mitarbeiterprozesse auch in Wachstumsphasen effizient zu managen
Unsere Partner
Bei unseren Kundenbeziehungen setzen wir auf eine langjährige Zusammenarbeit. Wir unterstützen Sie dabei, sich an sich ändernde Geschäftsanforderungen anzupassen. Bei Bedarf können wir hier auch auf unser Partnernetzwerk zurückgreifen. Dabei legen wir stets Wert auf eine Strategie, die zu Ihren Zielen, Ihrer Kultur und Ihrem Geschäftsumfeld passt.
